北京恒華偉業(yè)科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：恒華科技）視員工為最具價(jià)值的財富，培養和提升員工素質(zhì)，成為公司最重要的長(cháng)期戰略。

員工與職業(yè)發(fā)展

      人力資源：以人為本，雙贏(yíng)共進(jìn)

      恒華科技視認同企業(yè)價(jià)值觀(guān)，績(jì)效優(yōu)良的員工為最寶貴的資產(chǎn)和實(shí)現目標的基本保證。通過(guò)組織發(fā)展、策略規劃及人才的選拔、培育、使用、保留等系統化的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作，實(shí)現人力資本的不斷增值，促進(jìn)核心競爭力的提升。

學(xué)習與發(fā)展

      恒華科技倡導不斷學(xué)習和追求卓越，將“員工知識，技能與態(tài)度的持續提升”作為公司長(cháng)期堅持的重要策略，并提供就職前，就職后的培訓工作，每年根據員工與的公司的實(shí)際情況制定與實(shí)施具體的培訓計劃。

      為促進(jìn)人才合理配置和開(kāi)發(fā)，公司還建立了內部晉升機制和基于的員工職業(yè)生涯的發(fā)展體系。表現優(yōu)秀的管理與技術(shù)骨干，將有機會(huì )通過(guò)多種途徑得到全方位的能力提升，并進(jìn)一步豐富其職業(yè)生涯。

薪資福利

      公司本著(zhù)對員工負責的態(tài)度，為員工提供對內公平，對外具有一定競爭性的薪資福利待遇。除五險一金外，公司還提供餐補、通訊補、交通補等相關(guān)補貼。

      同時(shí)，完善的培訓計劃會(huì )幫助員工提升職業(yè)價(jià)值。

      我們的目標是以績(jì)效為向導、以市場(chǎng)為參照，提供具有相當市場(chǎng)競爭力的全面新酬。我們提供的薪資將以3P為基礎，綜合考慮個(gè)人能力評定（Personal competency）、崗位說(shuō)明評估（Position responsibility）和績(jì)效目標考核（Performance）恒華人誠信、創(chuàng )新、共贏(yíng) 確立為經(jīng)營(yíng)理念。他是恒華公司獲得持續發(fā)展和成功的關(guān)鍵。

核心價(jià)值觀(guān)

      誠信——恒華科技核心價(jià)值觀(guān)，忠誠、坦誠，敬業(yè)、團結。公司重視團隊和集體的智慧，盡職盡責；樂(lè )觀(guān)進(jìn)取、敢于負責；積極樹(shù)立客戶(hù)觀(guān)念和服務(wù)意識，以團隊優(yōu)勢打造公司優(yōu)勢，在競爭中不斷為客戶(hù)提供卓越服務(wù)，為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現承諾。

      創(chuàng )新——恒華科技持續發(fā)展的源泉。公司的創(chuàng )新觀(guān)念滲透于企業(yè)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)研發(fā)等各個(gè)層面，公司始終注重培養員工海納百川的胸襟氣魄和開(kāi)放前瞻的思維方式，鼓勵員工突破現狀，勇于開(kāi)拓的膽識，激勵員工始終保持積極奮進(jìn)的姿態(tài)，為公司注入不竭的生機。

      共贏(yíng)——恒華科技獲得成功的關(guān)鍵。員工與企業(yè)共同成長(cháng)，企業(yè)與社會(huì )共同進(jìn)步；以客戶(hù)為重，與客戶(hù)建立持久牢固的戰略伙伴關(guān)系，共同發(fā)展、共創(chuàng )輝煌。

企業(yè)模式

      作為智能電網(wǎng)信息化的知名企業(yè)，恒華科技在誕生之日起，就立志成為具有世界一流水準的國際化的公司，通過(guò)自身的不斷努力，提升公司在各方面的競爭優(yōu)勢，在運營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品配置、技術(shù)研發(fā)、人力資源及企業(yè)文化方面不斷尋找提升，為公司迅速在行業(yè)競爭中處于領(lǐng)先地位奠定了堅實(shí)的基礎。